ALTAS

• Ser trabajador activo de la Secretaría de Salud, de los OPD'S de las Entidades Federativas y de los Institutos Nacionales de Salud.
• Que la unidad envíe la Carta de Aceptación debidamente requisitada y firmada, con los datos necesarios del trabajador, para gestionar el trámite ante la Aseguradora. Dichos datos son: Nombre, RFC, Código Funcional, adscripción y Vigencia.
• Que el descuento del 100% de la prima se realice en forma quincenal vía nómina con cargo al trabajador.

BAJAS

• Que la unidad envíe sus movimientos en forma quincenal, donde se especifiquen los nombres y la fecha en la cual los trabajadores causaron baja.

RECHAZOS

• Que la unidad envíe la carta de rechazo debidamente requisitada y firmada, con los datos necesarios del trabajador, para gestionar el trámite ante la Aseguradora. Dichos datos son: Nombre, RFC, Código Funcional, adscripción y Vigencia.

POTENCIACIÓN DENTRO DE LA SECRETARÍA

Ser trabajador activo de la Secretaría de Salud, de los OPD'S de las Entidades Federativas y de los Institutos Nacionales de Salud.

• Que la unidad envíe la carta de potenciación debidamente requisitada y firmada, con los datos necesarios del trabajador, para gestionar el trámite ante la Aseguradora. Dichos datos son: Nombre, RFC, Código Funcional, adscripción, monto al cual se desea incrementar la suma asegurada y vigencia.
• Sujetarse a los montos establecidos en la tabla de potenciación.
• Que el descuento se realice en forma quincenal vía nómina con cargo al trabajador.

POTENCIACIÓN PARA EL EJERCICIO PRIVADO.

• Ser trabajador activo de la Secretaría de Salud, de los OPD'S de las Entidades Federativas y de los Institutos Nacionales de Salud.
• Contar con la cobertura básica del seguro de responsabilidad profesional.
• Que la unidad envíe la carta de potenciación debidamente requisitada y firmada, con los datos necesarios del trabajador, para gestionar el movimiento ante la Aseguradora. Dichos datos son: Nombre, RFC, Código Funcional, adscripción, monto al cual se desea incrementar la suma asegurada y vigencia.
• Sujetarse a los montos establecidos en la tabla de potenciación
• Que el descuento se realice en forma quincenal vía nómina con cargo al trabajador.